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价值观考核应该是基于行为的，比如考核协同、考核担当，被考核人要讲清楚这个考核周期里做了些什么，在KPI外帮别的团队做了什么事，取得什么效果，做过哪些有风险的决策，是否开诚布公地分析过自己的失败（这也是担当）。别人地可以举例反驳你。它未必和薪酬挂钩（也许应该挂），但必须和晋升挂钩。一个价值观错误的人晋升到管理岗会对组织造成数倍的伤害，业绩再好也补不回来。

4月26日上午9时，专案组成功捣毁了这一诈骗犯罪团伙，并将正在实施诈骗的13名涉案嫌疑人抓获，查获电脑、账本、手机、银行卡等大量作案工具。目前，5名主要犯罪嫌疑人已被依法刑事拘留。警方提醒广大群众，一定不要相信陌生人的兑奖兑现电话和短信，更不要将验证码发给任何人，防止上当受骗。

换言之，在今年申请在港上市的14家生物科技及医疗企业中，共有9家是来自中国内地的企业，成为港交所主板生物医药板块的主力储备军。与之相似的是，上海科创板的改革尝试也对生物医药企业有着莫大的吸引力。统计显示，截至目前，已有38家医疗企业先后尝试登陆科创板，在211家科创板申报企业中占比达到了18%，可见科创板正成为医疗企业谋求上市融资的重要战场。

通报显示，哈尔滨洽洽食品有限公司于2018年12月08日生产、规格为108g/包的洽洽焦糖瓜子熟制葵花籽，霉菌检出值超过标准规定。天眼查信息显示，哈尔滨洽洽食品有限公司为洽洽食品股份有限公司全资子公司。对于此次通报情况，截至发稿，洽洽方面暂未做出回应。

vivo X30Pro则搭载了全焦段4摄系统，1300万像素的5倍潜望式长焦镜头、一颗50mm人像镜头、一颗112°的超广角镜头和一颗6400万像素的主摄；iQOO Pro 5G采用的是索尼IMX582传感器，1/2英寸感光元件，支持四合一1.6μm大像素；此外还有一颗1300万像素120°超广角镜头。具体表现如何，还是要用样张说话。

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