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以下为全文：关于对赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司董事长吕晓兆、总经理高波及财务总监赵强采取监管谈话措施的决定吕晓兆、高波、赵强先生：赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司对2013年收购的辽宁五龙黄金矿业有限责任公司探矿权列入长期待摊费用核算并将采矿权和探矿权作为整体资产组判断减值的会计处理错误。按照《企业会计准则第6号——无形资产》的相关规定，公司应将此探矿权作为无形资产予以核算；按照《企业会计准则——资产减值》相关规定，公司应对探矿权单独进行减值测试。

平安从创立至今，创始人一直倡导的是结果导向、价值导向、赛马制、绩效文化，不论人情。是执行力与包容性的创新结合，这种文化30年如一日，延续性比较好。袁庚老人最早总结出平安的内部机制说，“人员能进能出，干部能上能下，工资能高能低”。这三个指标看来平淡无奇，但在平安创业早期能做到，还真是不容易。最早平安有个机制叫“竞争激励淘汰”。淘汰这个词很刺耳，好多人就听不习惯，但到现在平安还是这样的。我们每半年、每一年都要对员工，每个部门、每个分公司、每个分行、支行进行绩效排名。排名是残酷的，但却能保证优胜劣汰，保证好的员工能得到好的培训、激励，把好的服务提供给社会。淘汰不一定是炒鱿鱼，可能是换岗位、降薪或者培训，给末位员工一个刺激。

中国动向（03818）　　　1.350元　　　无升跌------------------------------责任编辑：卢昱君十问十答中国平安：转型科技的逻辑起点、未来十年的增长故事……你要的答案全在这里来源：证券时报题记：今年正逢改革开放40周年，也是中国经济由高速增长转向高质量发展的关键之年。为了弘扬伟大的改革开放精神，推动中国经济转型升级，汇聚资本市场正能量，《证券时报》日前正式启动“上市公司高质量发展在行动”大型系列报道。

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这事儿施佬也是没有头绪，只能选出几种可能的猜测。其一是这套反潜系统（尤其是声呐系统）在舰上的使用效果不佳。尽管台军反复否认，但媒体一直盛传有海军官员私下证实“沱江”的声呐在高速航行时振动过大，无法正常工作；其二是为了减重，由于台军内部也有人抱怨“沱江”舰航速不足，且满载16枚反舰导弹试航时因为重量过大、吃水变深，全舰的机动能力也受到影响，台军在未来难以大幅度减少导弹的情况下，只能干脆去除反潜设备，在重量上取得一些平衡；