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联想以民族企业自居，和原来的长虹一个德行，也许和杨元庆来自长虹有关？在全球化的时代，强调民族性不是明智之举，只会贻误企业的发展。这一点它应该向华为学习。华为在历史上遇到了很多危机，比如美国制裁，但是华为从来不以民族企业自居，也不要求政府施以援手，以牙还牙报复，因为它知道自己是全球化的企业，知道竞争对手是全世界的。

瞄准航班管理与服务难题“精准发力”对于“天价”退改签费的这一广受诟病的民航业乱象，上半年传来了“除顽疾”的佳音。随着民航局发布《关于改进民航票务服务工作的通知》，对航空公司、OTA平台（在线旅行社平台）和销售代理企业等在规范制度、改进服务方面提出具体要求，从多个方面对航空公司完善退改签收费制度与改进服务进行了规范。

莱德贝特说，爆炸发生仓库的一个油漆区，这里有约300多名工人。幸运的是，这里没有任何弹药。美国广播公司（ABC）报道称，爆炸发生时，现场有目击者看到两名工人“身上着火，尖叫着从仓库中跑出”，其中一人有被化学药品烧伤的迹象。当地消防部门也报告称现场曾发现明火，并且有人被烧伤。

五、下步工作措施高校后勤承担着管理、服务、育人的重要职能，高校后勤服务是特殊市场，学生是特殊消费群体。做好高校后勤服务既是学校和企业的责任，更是党委和政府的责任。对于调查中发现的问题，必须进行严肃整改。一是督促东北大学秦皇岛分校和鹏远公司根据政策规定和学生需求，对现有合同重新修改完善，并严格履行合同约定。

运输生产与安全保障“质量齐飞”今年上半年，民航业运输生产水平稳中有进。共完成运输总周转量584亿吨公里，同比增长13%。其中，国内、国际航线分别完成374.6亿吨公里、209.4亿吨公里，同比分别增长12.4%、14.0%。客运共完成旅客运输量2.97亿人次，同比增长12.4%。其中，国内、国际航线分别完成2.65亿人次、3112.5万人次，同比分别增长11.9%、16.4%。

2016年，柬埔寨子公司投产，员工总数达到95人，每人/年平均薪酬只有19700元，月均工资只有1642元。2017年1-9月，员工总数大幅增加到281人，9个月人均薪酬14432元，每人每年月平均薪酬1604元。截至目前，柬埔寨子公司员工仍处于接受培训和逐步熟练的过程中，产能仍未完全释放，产品主要为无菌保护套类、口罩类和敷巾类的半成品。2017 年柬埔寨子公司扩大了员工规模，同期产量也得到了显著提升。报告期内，柬埔寨子公司平均薪酬逐年下降的原因主要系前期员工主要为平均薪酬较高的管理人员，2016 年开始招聘平均薪酬相对较低的生产员工，从而使得整体平均薪酬有所下降。目前，公司国内生产员工的平均薪酬约为柬埔寨生产员工平均薪酬的 4-5 倍，因此，柬埔寨子公司的投产可在很大程度上节约发行人的人力成本。