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3打破传统考核方式，别把“90后”当螺丝钉《中外管理》：要打破的第二个“常规”是什么？雷志平：第二，需要打破传统考核方式。传统考核方式基本是计时或记件，但是现在的“90后”其实是希望自己的想法、时间不要太受组织约束。所以原来的考核方式可能要过渡到直接去考核工作结果上。如今，包括很多世界500强公司的员工都不要求打卡了，甚至不要求到公司坐班，工作时间和空间都发生了变化，意在让员工更好地发挥自主性。

直到19日下午，“平安天津”微信公号再发通知称，对在津无名下住房、无就业，需要在中国北方人才市场人才集体户落户的，实行全市通办，申请人可以自主选择各区行政许可中心办理准迁手续，以缩短排队等候时间。为此河西区政务中心叫了三辆大巴车，“分流”落户人群。上述工作人员站在人群最后一排，不断阻止继续前来排队的人们，并告知在全市22个政务中心都可以办，大巴车直接拉过去，不用再排队。

长江商报记者统计发现，康佳集团业绩不佳的表现已经持续很久。自2011年开始康佳集团的扣非净利润出现持续亏损，截至2018年，其扣非净利润已累计亏损20.23亿元。同时，康佳集团曾经的营收大头彩电业务，最近5年营收持续减少，逐渐被供应链贸易业务取代。

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我们今天分三个大的部门，一个是中国区，还有一个是印度，还有国际区，其他的国家都在国际区里。为什么印度区是独立的呢？因为四年多前我们就想在印度专项突破，迈路（音）这些年也是直接跟我汇报，所以这样的话，使我们的沟通和决策变得更迅速。当年我们也是种试验田的方法，先把印度拿下，未来会不会有更多的区域从国际区独立，我们一步一步来。总体来说，中国区是强化中国业务的总体牵头，原来我们各个国家都在打的时候，精力被分散了，所以为什么中国区的组织结构要调整呢？就是要强化中国的态势，我们一定要在中国生存。

当《等深线》记者提及，“我们注意到，您向共青城法院起诉张卫荣当时名下的江西启维光伏还钱的时间，是2010年10月10日，这个时候张卫荣还没有给陈景庚‘发信息’，您是怎么在几天前就确认张卫荣不合资了的呢？”顾三官对此问题没有答复。顾三官说，他会安排该公司工作人员与记者对接，提供相关资料及信息，但至记者发稿时止，顾三官暂未能就上述问题点，提供相关证据或做出进一步答复。