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一位地方医保局长对第一财经表示，现在的情况是，一方面降低征收，减轻企业负担；另一方面从中央到参保人都要求提高医保待遇，但地方基金丰欠不一，提高待遇可能会导致收不抵支。以高价抗癌药为例，即使大幅降价之后，有些地区仍然难以承受。“当前要寄希望于先通过药品和耗材的带量采购把资金省出来，否则中央层面提出的很多提高待遇的措施，在地方上很难落实。”这位局长表示。

记者：怎么看待现在的股价？雷军：我昨天早上临时发了一个公告，用实际行动表达了我的态度，叫做看好公司长期价值，自愿锁定365天。后来我们CFO看到以后，也直接跟了，我们CFO也看好公司长期价值，自愿锁定365天。我们没有邀请我们其他的合作伙伴和员工，是因为我昨天早晨临时决定的，来不及了，我觉得我们用实际行动看好公司长期价值。

我想把问题先点出来，就是说全球范围内的市场发展到现在，中国REITs市场又有待发展，构成这样REITs市场有哪几个核心因素，制度建设需要做哪几个方面，这是我想把问题点出来的地方。再进入这问题之前我想做一个情况的补充。刚才几位演讲嘉宾也讲了REITs的一些特点、一些特征等等，根据我的理解以及跟行业内的一些朋友、机构，以及我原来是在深交所，跟深交所的同事一起琢磨这个事的时候，我想REITs市场核心有两大要素。第一，你得有租金，得有一个现金流的资产；第二，你收到的钱得绝大部分需要分出去。然后，在经营层面又给了一些新的要求，比方说做REITs你不能像房地产一样，你必须是成熟物业；又比方说，你又不能像房地产公司或者其他公司一样借钱，借钱的比例有控制，比方说40%。还有一个是说房地产开发，你是弄房地产成熟物业的、做基础设施的在建项目行不行？有一些刚开始说绝对不行，比如韩国刚开始说不行后来说也行了；放宽一点比例到10%，但别太多；再比如，弄一点钱如旁边隔壁还有一块地开发，你看好它也装进去。这样，这个产品会变成什么样？它是一个公募产品，收到了钱绝大部分给了投资者，股息来自于什么地方？

2对Z世代的管理要先打破科层制《中外管理》：企业管理，包括激励机制、薪酬结构设计等方面，都与员工的财富观念有关，从“90后”金钱观出发，企业管理应有哪些调整？雷志平：对“90后”的管理肯定要打破两个“常规”。第一，要打破传统科层制度。“90后”思想的创造性，决定了他们喜欢更自由、自我一些，把自己的想法展现出来。所以就可以把传统的部门与部门之间的协调关系，变成合伙人的管理方式，让人人都是创客，人人都可以成为老板，人人都可以把自己的资源奉献出来。

2003年，广东东莞石碣镇水南村重修了袁崇焕故居，多次请佘幼芝前去。佘幼芝婉言拒绝后，东莞方面又提出，让她儿子焦平去纪念园工作：“我儿子当时每月工资5000多，去那边每个月2000，我就问他愿不愿意。他说他愿意。他还会说好几种语言，在接待外宾时能用得上。”

3. 突围Facebook怕了吗？在给北京商报记者的回复中，Facebook引用了Libra业务直接负责人大卫·马库斯的声明称，他们致力于与监管机构、央行和立法者协作，以确保Libra解决现有金融体系一直在打击的各种问题，特别是洗钱，恐怖主义融资等问题，Libra将会继续积极地与监管就这些问题进行接触。